Sau đây là mẫu đề báo cáo thực tập Ngành Quản trị kinh doanh với đề tài Quy Trình Đánh Giá Kết Quả Công Việc Của Nhân Viên Tại Công Ty Xây Dựng An Đức Minh. Tài liệu này được Thực Tập Tốt Nghiệp sưu tầm từ nhiều nguồn báo cáo thực tập đạt điểm cao của các công trình sinh viên khóa trước, hy vọng với nội dung bài viết Quy Trình Đánh Giá Kết Quả Công Việc Của Nhân Viên Tại Công Ty Xây Dựng An Đức Minh này sẽ hỗ trợ cho các bạn sinh viên làm Báo cáo thực tập về Quản trị kinh doanh có thêm nguồn tài liệu tham khảo.
Trên website còn có nhiều nội dung khác tương tự về cơ sở lý luận, thực trạng khái niệm, đặc điểm và những bài mẫu hoàn chỉnh về bài báo cáo thực tập tại công ty xây dựng, các bạn có thể tham khảo những bài viết tại đây.
Phần mở đầu đề tài: Đánh Giá Kết Quả Công Việc Tại Công Ty Xây Dựng An Đức Minh
1. Lý do chọn đề tài
Cùng với các quốc gia trên thế giới, Việt Nam đang từng bước tham gia tích cực vào quá trình hội nhập quốc tế, xu hướng toàn cầu hoá với đặc trưng nền kinh tế trí tuệ, khoa học công nghệ phát triển mạnh, vì vậy nhân lực nói chung đã trở thành một trong những nguồn lực không thể thiếu được trong mỗi Công ty, và quản trị nhân lực đã và đang là
một lĩnh vực quan trọng trong hoạt động quản lý của mọi tổ chức, doanh nghiệp. Trong số những hoạt động đó, đánh giá kết quả công việc được coi là một trong những công tác quản lý nguồn nhân lực quan trọng và được thực hiện trong tất cả các tổ chức.
Công tác này không chỉ phục vụ nhiều mục tiêu quản trị nhân lực mà còn trực tiếp cải thiện hiệu quả thực hiện công việc của người lao động. Việc đánh giá được thực hiện một cách hệ thống, rõ ràng, chính xác sẽ giúp cho tổ chức đạt được kết quả kinh doanh cao, giúp nhà quản lý có căn cứ để đưa ra được các quyết định, chính sách nhân sự đúng đắn, đồng thời có được đội ngũ lao động nhiệt tình, tận tâm hết lòng với công việc và muốn gắn bó lâu dài với tổ chức. Tuy nhiên, đôi lúc công tác này vẫn có thể dẫn đến những mâu thuẫn trong nội bộ tổ chức, doanh nghiệp, giữa lãnh đạo với người lao động, giữa những người lao động với nhau, gây tâm lý chán nản, không làm việc, hoặc làm việc một cách chống chế và kết thúc là sự ra đi của những nhân viên giỏi. Vì những lý do trên, sinh viên quyết định lựa chọn đề tài ngành Quản trị kinh doanh “quy trình đánh giá kết quả công việc của nhân viên tại Công Ty TNHH Thương Mại – Xây Dựng An Đức Minh”.
2. Phương pháp nghiên cứu
Nghiên cứu thực hiện thông qua việc tham khảo các tài liệu liên quan của các tác giả trong và ngoài nước, tham khảo các nguồn sách báo trên Internet.
3. Bố cục đề tài
- Chương 1: Tổng quan về Công Ty TNHH Thương Mại – Xây Dựng An Đức Minh
- Chương 2: Quy trình đánh giá kết quả công việc của nhân viên tại Công Ty TNHH Thương Mại – Xây Dựng An Đức Minh
- Chương 3: Một số đề xuất cải thiện quy trình đánh giá kết quả công việc của nhân viên tại Công Ty TNHH Thương Mại – Xây Dựng An Đức Minh
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI – XÂY DỰNG AN ĐỨC MINH
- 1.1. Quá trình hình thành và phát triển
- 1.2. Chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và tình hình nhân sự
- 1.2.1. Chức năng
- 1.2.2. Nhiệm vụ
- 1.2.3. Cơ cấu tổ chức
- 1.2.4. Tình hình nhân sự trong giai đoạn 2018 – 2020
- 1.3. Đánh giá chung về tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty giai đoạn 2018 – 2020
- 1.4. Vai trò của công tác đánh giá kết quả công việc của nhân viên đối với sự phát triển của Công ty
CHƯƠNG 2: QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI XÂY DỰNG AN ĐỨC MINH
- 2.1. Quy trình đánh giá kết quả công việc của nhân viên tại Công Ty TNHH Thương Mại – Xây Dựng An Đức Minh
- 2.1.1. Xây dựng kế hoạch đánh giá kết quả công việc
- 2.1.2. Triển khai thực hiện đánh giá kết quả công việc
- 2.1.3. Sử dụng kết quả đánh giá công việc
- 2.2. Nhận xét quy trình đánh giá kết quả công việc của nhân viên tại công ty
- 2.2.1. Điểm mạnh
- 2.2.2. Điểm yếu và nguyên nhân
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ ĐỀ XUẤT CẢI THIỆN QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI – XÂY DỰNG AN ĐỨC MINH
- 3.1. Triển vọng đối với việc phát triển hoạt động đánh giá kết quả công việc của Công ty TNHH Thương mại – xây dựng An Đức Minh
- 3.1.1. Cơ hội
- 3.1.2. Thách thức
- 3.2. Mục tiêu và định hướng phát triển công tác đánh giá kết quả công việc của Công ty TNHH Thương mại – xây dựng An Đức Minh
- 3.2.1. Mục tiêu
- 3.2.2. Định hướng
- 3.3. Một số đề xuất nhằm cải thiện công tác đánh giá kết quả công việc của Công ty
- 3.3.1. Cải thiện chu kỳ đánh giá kết quả công việc
- 3.3.2. Điều chỉnh bộ tiêu chí đánh giá công việc
- 3.3.3. Hỗ trợ đào tạo thêm cho người đánh giá công việc
Kết Luận
Ngoài ra, Để làm được một bài báo cáo thực tập tốt nghiệp Ngành Quản trị kinh doanh đạt điểm cao, các bạn sinh viên có thể lựa chọn đề tài báo cáo thực tập Đánh Giá Kết Quả Công Việc Tại Công Ty Xây Dựng, đây là một đề tài ít bạn sinh viên lựa chọn bởi vì mức độ đề tài này là trung bình khó, dành cho các bạn sinh viên học lực khá trở lên. Tuy nhiên các bạn sinh viên có thể đạt điểm cao, nếu cố gắng nghiên cứu tập chung viết bài, tham khảo các nguồn bổ ích với tài liệu sau.
Ngoài ra, sử dụng vụ viết thuê báo cáo thực tập bên mình có chia sẻ nhiều mẫu đề cương chi tiết báo cáo thực tập tốt nghiệp khác, nếu như các bạn chưa thấy đề cương này phù hợp thì có thể tham khảo nhiều mẫu đề cương khác tại đây nhé.
====>>>> KHO 99 + Đề cương chi tiết báo cáo thực tập
Tôi tên là Đặng Thị Thu Phương, năm nay 29 tuổi, tốt nghiệp thạc sĩ trường Đại học Kinh Tế. Tôi hiện nay Chuyên phụ trách nội dung trên website: luanvanpanda.com. Luận Văn Panda được thành lập từ năm 2009, nhóm Luận văn Panda bao gồm các thành viên tốt nghiệp đại học và thạc sĩ loại giỏi từ các trường Đại học trên cả nước, với niềm đam mê viết lách, soạn thảo văn bản, phân tích kinh tế, chúng tôi nhận hỗ trợ sinh viên Đại Học, và học viên cao học hoàn thành tốt bài luận văn đại học, và Luận văn thạc sĩ, https://thuctaptotnghiep.com/ – Hoặc ZALO: 0932.091.562
