Sau đây là mẫu đề báo cáo thực tập về nhân sự chuyên Ngành Quản trị kinh doanh với đề tài Giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại trung tâm khai thác Tân Sơn Nhất. Tài liệu này được Thực Tập Tốt Nghiệp sưu tầm từ nhiều nguồn báo cáo thực tập đạt điểm cao của các công trình sinh viên khóa trước, hy vọng với nội dung bài viết Giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại trung tâm khai thác Tân Sơn Nhất này sẽ hỗ trợ cho các bạn sinh viên làm Báo cáo thực tập về nhân sự chuyên ngành Quản trị kinh doanh có thêm nguồn tài liệu tham khảo.
Trên website còn có nhiều nội dung khác tương tự về cơ sở lý luận, thực trạng khái niệm, đặc điểm và những bài mẫu hoàn chỉnh về bài báo cáo thực tập chuyên ngành nhân sự, các bạn có thể tham khảo những bài viết tại đây.
====>>> KHO 99 + Báo cáo thực tập Nhân sự
MỞ ĐẦU đề tài Hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại sân bay Tân Sơn Nhất
1. Lý do chọn đề tài
Với xu hướng hội nhập thế giới & thực trạng nền kinh tế trong nước đầy cạnh tranh như hiện nay, để một doanh nghiệp đứng vững và phát triển chúng ta cần phải có một phương thức kinh doanh hiệu quả, sản phẩm đa dạng sáng tạo, chiến lược makerting độc đáo…và yếu tố lợi nhuận là kết quả cuối cùng để đánh giá sự thành công hay thất bại của một doanh nghiệp. Song song với phương án kinh doanh hiệu quả là một cơ cấu tổ chức phù hợp với loại hình kinh doanh và các yếu tố sẵn có của công ty.
Việc tuyển được một nhân viên hội đủ các tiêu chuẩn được đề ra bởi doanh nghiệp vào một vị trí tuyển dụng nào đó là cả một quá trình dài từ khâu tuyển dụng, sàng lọc, hướng dẫn, đào tạo cho đến lúc thành thạo và lành nghề đã tốn không ít thời gian, chi phí của doanh nghiệp. Vậy, nếu doanh nghiệp không tổ chức được khâu tuyển dụng một cách khoa học và hiệu quả dẫn đến tình trạng nhân viên sau khi trúng tuyển và làm việc được một thời gian thì đã không chịu nổi áp lực của doanh nghiệp, dẫn đến tình trạng trong thời gian ngắn đã xin nghỉ việc hoặc tự ý nghỉ việc… ảnh hưởng rất lớn đến quá trình phát triển lâu dài của doanh nghiệp.
Thực trạng cho thấy Trung tâm khai thác Tân Sơn Nhất đã có lượng lớn nhân viên trong bộ phận kinh doanh và các nhân viên ở các bộ phận khác nghỉ việc. Tương ứng, công ty phải tuyển một bộ phận nhân viên bằng hoặc ít hơn số lượng nhân viên đã nghỉ để đảm bảo cho công ty có thể hoạt động bình thường. Điều này cũng ảnh hưởng không nhỏ đến tình hình kinh doanh của Công ty trong thời gian đó. Vì vậy, “Giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại trung tâm khai thác Tân Sơn Nhất ” là vấn đề cần thiết và quan trọng để nghiên cứu và đưa ra giải pháp giúp trung tâm phát triển bền vững hơn.
2. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu
Nghiên cứu thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại trung tâm và các vấn đề cơ bản liên quan đến việc quản trị nguồn nhân lực.
Đưa ra một số giải pháp nâng cao công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty.
3. Phương pháp nghiên cứu
- Phương pháp thống kê phân tích các số liệu thông tin thực tế của trung tâm
- Phương pháp bảng biểu.
- Phương pháp đồ thị , biểu đồ.
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- Đối tượng nghiên cứu: Trung tâm khai thác Tân Sơn Nhất
- Phạm vi nghiên cứu: Hoạt động quản trị nguồn nhân lực
5. Kết cấu của báo cáo thực tập tốt nghiệp
Ngoài phần mở đầu, tài liệu tham khảo và phụ lục (nếu có), báo cáo thực tập tốt nghiệp được chia làm 3 chương sau đây:
MỞ ĐẦU báo cáo thực tập: Hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại sân bay Tân Sơn Nhất
- Lý do chọn đề tài
- Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu
- Phương pháp nghiên cứu
- Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- Kết cấu của báo cáo thực tập tốt nghiệp
CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU VỀ TRUNG TÂM KHAI THÁC TÂN SƠN NHẤT
- 1.1 Lịch sử hình thành và phát triển
- 1.2 Chức năng và nhiệm vụ chính
- 1.3 Cơ cấu tổ chức quản lý
- 1.3.1. Sơ đồ tổ chức
- 1.3.2. Chức năng phòng ban
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM KHAI THÁC TÂN SƠN NHẤT
- 2.1 Cơ cấu nguồn lao động tại Trung tâm qua 3 năm 2019 – 2021
- 2.2 Thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm Khai thác Tân Sơn Nhất
- 2.2.1. Công tác tuyển dụng nhân sự tại Trung tâm
- 2.2.1.1 Hoạch định nguồn nhân lực
- 2.2.1.2 Phân tích công việc
- 2.2.1.3 Tuyển dụng
- 2.2.1.4 Phân công, bố trí và đề bạt nhân viên
- 2.2.2 Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm
- 2.2.3. Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực tại Trung tâm
- 2.3. Đánh giá ưu điểm, nhược điểm
- 2.3.1 Ưu điểm
- 2.3.2 Hạn chế
CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM KHAI THÁC TÂN SƠN NHẤT
- 3.1 Định hướng và mục tiêu
- 3.2. Giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm Khai thác Tân Sơn Nhất
- 3.2.1 Giải pháp 1
- 3.2.2 Giải pháp 2
- 3.2.3 Giải pháp 3
- 3.2.3 Giải pháp 4
- 3.3 Kiến nghị
KẾT LUẬN
Ngoài ra, Để làm được một bài báo cáo thực tập tốt nghiệp nhân sự chuyên Ngành Quản trị kinh doanh đạt điểm cao, các bạn sinh viên có thể lựa chọn đề tài báo cáo thực tập Giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại trung tâm khai thác Tân Sơn Nhất, đây là một đề tài ít bạn sinh viên lựa chọn bởi vì mức độ đề tài này là trung bình khó, dành cho các bạn sinh viên học lực khá trở lên. Tuy nhiên các bạn sinh viên có thể đạt điểm cao, nếu cố gắng nghiên cứu tập chung viết bài, tham khảo các nguồn bổ ích với tài liệu sau.
Ngoài ra, còn rất nhiều bài báo cáo thực tập quản trị nguồn nhân lực bên mình có chia sẻ nhiều mẫu đề cương chi tiết báo cáo thực tập tốt nghiệp khác, nếu như các bạn chưa thấy đề cương này phù hợp thì có thể tham khảo nhiều mẫu đề cương khác tại đây nhé.
Tôi tên là Đặng Thị Thu Phương, năm nay 29 tuổi, tốt nghiệp thạc sĩ trường Đại học Kinh Tế. Tôi hiện nay Chuyên phụ trách nội dung trên website: luanvanpanda.com. Luận Văn Panda được thành lập từ năm 2009, nhóm Luận văn Panda bao gồm các thành viên tốt nghiệp đại học và thạc sĩ loại giỏi từ các trường Đại học trên cả nước, với niềm đam mê viết lách, soạn thảo văn bản, phân tích kinh tế, chúng tôi nhận hỗ trợ sinh viên Đại Học, và học viên cao học hoàn thành tốt bài luận văn đại học, và Luận văn thạc sĩ, https://thuctaptotnghiep.com/ – Hoặc ZALO: 0932.091.562
