Sau đây là mẫu đề báo cáo thực tập Ngành Quản trị kinh doanh với đề tài Phát Triển Nhân Lực Nhằm Đáp Ứng Mục Tiêu Phát Triển Bền Vững. Tài liệu này được Thực Tập Tốt Nghiệp sưu tầm từ nhiều nguồn báo cáo thực tập đạt điểm cao của các công trình sinh viên khóa trước, hy vọng với nội dung bài viết Phát Triển Nhân Lực Nhằm Đáp Ứng Mục Tiêu Phát Triển Bền Vững này sẽ hỗ trợ cho các bạn sinh viên làm Báo cáo thực tập về Quản trị kinh doanh có thêm nguồn tài liệu tham khảo.
Trên website còn có nhiều nội dung khác tương tự về cơ sở lý luận, thực trạng khái niệm, đặc điểm và những bài mẫu hoàn chỉnh về bài báo cáo thực tập tại công ty xây dựng, các bạn có thể tham khảo những bài viết tại đây.
===>>> KHO 99 + Báo cáo thực tập Phát Triển Nhân Lực
CHƯƠNG I: MỘT SỐ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO VÀ MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG
1.1. Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
1.1.1. Nhận thức chung về nguồn nhân lực chất lượng cao
1.1.1.1. Khái niệm và phân loại nguồn nhân lực chất lượng cao
1.1.1.2. Yêu cầu và tiêu chí đối với nguồn nhân lực chất lượng cao
1.1.2. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
1.1.2.1. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
1.1.2.2. Mục tiêu của phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
1.1.2.3. Nội dung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
1.1.2.4. Nhân tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
1.2. Một số cơ sở lý luận về phát triển bền vững
1.2.1. Khái niệm và các nguyên tắc của phát triển bền vững
1.2.2. Các tiêu chí đánh giá phát triển bền vững
1.2.3. Định hướng mục tiêu phát triển bền vững của Việt Nam đến năm 2030
1.3. Vai trò cuả nguồn nhân lực chất lượng cao đối với phát triển bền vững
1.3.1. Đối với phát triển bền vững về kinh tế
1.3.2. Đối với phát triển bền vững về xã hội
1.3.3. Đối với phát triển bền vững về môi trường
CHƯƠNG 2: KINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO Ở MỘT SỐ QUỐC GIA
2.1. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Singapore
2.2. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Nhật Bản
2.3. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Hàn Quốc
2.4. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Mỹ
2.5. Bài học rút ra từ kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của một số quốc gia
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO NHẰM ĐÁP ỨNG MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG TẠI VIỆT NAM
3.1. Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao tại Việt Nam
3.1.1. Khái quát về đội ngũ nguồn nhân lực chất lượng cao tại Việt Nam
3.1.2. Đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Việt Nam
3.2. Định hướng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của nhà nước nhằm đáp ứng mục tiêu phát triển bền vững tại Việt Nam
3.2.1. Định hướng phát triển kinh tế – xã hội và chiến lược nâng cao toàn diện chất lượng nguồn nhân lực chất lượng cao của Việt Nam nhằm đáp ưng mục tiêu phát triển bền vững đến năm 2030
3.2.2. Quan điểm định hướng đối với phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Việt Nam
3.3. Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm đáp ứng mục tiêu phát triển bền vững tại Việt Nam
3.3.1. Nhóm giải pháp hoàn thiện xây dựng và thực hiện quy hoạch và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
3.3.2. Nhóm giải pháp nhằm mở mở rộng quy mô và nâng cao chất lượng giáo dục – đào tạo
3.3.3. Nhóm giải pháp về đổi mới cơ bản và toàn diện về cơ chế, chính sách thu hút, sử dụng và quản lý đối với nguồn nhân lực chất lượng cao
3.3.4. Nhóm giải pháp nâng cao chất lượng các dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho cộng đồng để tăng cường thể lực cho nguồn nguồn nhân lực chất lượng cao
3.3.5. Nhóm giải pháp thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa và tạo điều kiện thuận lợi để thu hút các dự án phát triển các ngành kinh tế công nghệ cao vào Việt Nam
3.3.6. Nhóm giải pháp tăng cường mở rộng hợp tác quốc tế về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
KẾT LUẬN
Ngoài ra, Để làm được một bài báo cáo thực tập tốt nghiệp Ngành Quản trị kinh doanh đạt điểm cao, các bạn sinh viên có thể lựa chọn đề tài báo cáo thực tập Phát Triển Nhân Lực Nhằm Đáp Ứng Mục Tiêu Phát Triển Bền Vững, đây là một đề tài ít bạn sinh viên lựa chọn bởi vì mức độ đề tài này là trung bình khó, dành cho các bạn sinh viên học lực khá trở lên. Tuy nhiên các bạn sinh viên có thể đạt điểm cao, nếu cố gắng nghiên cứu tập chung viết bài, tham khảo các nguồn bổ ích với tài liệu sau.
Ngoài ra, sử dụng vụ viết thuê báo cáo thực tập bên mình có chia sẻ nhiều mẫu đề cương chi tiết báo cáo thực tập tốt nghiệp khác, nếu như các bạn chưa thấy đề cương này phù hợp thì có thể tham khảo nhiều mẫu đề cương khác tại đây nhé.
====>>>> KHO 99 + Đề cương chi tiết báo cáo thực tập
Tôi tên là Đặng Thị Thu Phương, năm nay 29 tuổi, tốt nghiệp thạc sĩ trường Đại học Kinh Tế. Tôi hiện nay Chuyên phụ trách nội dung trên website: luanvanpanda.com. Luận Văn Panda được thành lập từ năm 2009, nhóm Luận văn Panda bao gồm các thành viên tốt nghiệp đại học và thạc sĩ loại giỏi từ các trường Đại học trên cả nước, với niềm đam mê viết lách, soạn thảo văn bản, phân tích kinh tế, chúng tôi nhận hỗ trợ sinh viên Đại Học, và học viên cao học hoàn thành tốt bài luận văn đại học, và Luận văn thạc sĩ, https://thuctaptotnghiep.com/ – Hoặc ZALO: 0932.091.562
